Diversidade e inclusão no Sírio-Libanês

Comprometido em ser reconhecido como uma instituição que valoriza e cuida das pessoas, sem abrir mão da excelência, o Sírio-Libanês mantém, desde 2021, o seu programa de inclusão e diversidade, que promove ações concretas para a construção de um ambiente cada vez mais diverso, equitativo e inclusivo.

O programa é sustentado por cinco grupos de afinidade: gênero, gerações, étnico-racial, LGBTQIAPN + e pessoas com deficiência, que atuam de forma colaborativa na promoção de uma cultura que respeita, acolhe e valoriza as singularidades.

Acreditamos que a soma das nossas particularidades nos torna mais fortes, inovadores e preparados para os desafios, reforçando nosso compromisso de cuidar de cada ser humano, visando a promoção de vida plena e digna a todas as pessoas.

Confira nossos episódios, vozes e histórias que constroem pontes para a diversidade e o respeito
Spotify PoD-I o podcast da Inclusão do Sírio-Libanês
Grupos de Afinidades para os Colaboradores do Sírio-Libanês

Formados por colaboradores do Sírio-Libanês, que compartilham um interesse, identidade ou causa em comum (como gênero, etnia, orientação sexual, geração, ou condição de deficiência).

Eles funcionam como espaços seguros para troca de experiências, apoio mútuo e construção de iniciativas que promovam diversidade, equidade e inclusão no ambiente de trabalho.

Gênero

Foca na equidade e valorização das mulheres em suas mais diversas interseccionalidades, combatendo barreiras profissionais e preconceitos para potencializar um ambiente de trabalho mais justo e inclusivo.

Gerações

Conecta e valoriza a troca de conhecimentos entre diferentes faixas etárias, promovendo o respeito e a colaboração mútua para um ambiente de trabalho mais integrado.

Pessoas com deficiência

Atua pela inclusão e acessibilidade para mitigar barreiras físicas e de condutas, e garantir que todas as pessoas possam ter equidade nas oportunidades e vivências.

Étnico-racial

Luta contra o racismo e as desigualdades, promovendo a diversidade e a equidade de oportunidades para pessoas negras e demais grupos racializados.

LGBTQIA+

Promove o respeito e a inclusão, combatendo as discriminações ligadas às nuances da sexualidade humana, visando criar um ambiente acolhedor, respeitoso e equitativo para todas as pessoas.

Guias de apoio

Guia de inclusão e diversidade

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Guia de pessoas com deficiência

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Perguntas frequentes

O que é diversidade e inclusão?

A diversidade se baseia no reconhecimento de que cada pessoa tem suas individualidades e singularidades. É valorizar as diferenças que tornam cada ser humano único e plural ao mesmo tempo. Algumas dessas diferenças são chamadas de "marcadores sociais", como identidade de gênero, raça/etnia, idade, orientação afetivo-sexual, deficiência e origem cultural, entre outros.

Já a inclusão é a prática de garantir que todas as pessoas tenham equidade de acesso a oportunidades, participação e respeito, independentemente dessas diferenças.

Por que a diversidade é importante para a nossa instituição?

Ambientes diversos geram mais inovação, criatividade e engajamento. Além disso, promover a inclusão com equidade é um compromisso ético, social e constitucional que fortalece a nossa cultura e reflete os valores que defendemos de vida plena e digna para todas as pessoas, independentemente de suas individualidades.

O que são grupos de afinidade?

Os grupos de afinidade são pilares estratégicos do Programa de Inclusão e Diversidade (I&D). Eles são formados por pessoas colaboradoras voluntárias com interesses, características, experiências e propósitos em comum. Esses grupos funcionam como espaços de diálogo, apoio mútuo e criação de ações para promover um ambiente de trabalho mais equitativo, justo e com representatividade.

Como a instituição lida com casos de discriminação ou assédio?

Temos políticas claras e canais seguros para receber denúncias, com a garantia de confidencialidade, investigação adequada e gestão de consequências. Nosso compromisso é zelar por um ambiente de trabalho respeitoso para todas as pessoas.

Como posso contribuir para um ambiente mais inclusivo no dia a dia?

Pratique a escuta ativa, evite estereótipos, use uma linguagem respeitosa e intervenha sempre que presenciar atitudes discriminatórias. Pequenas mudanças de comportamento fazem uma grande diferença para a inclusão de todas as pessoas.