Por que a Oficina Inclusiva existe?

A Oficina acolhe, com supervisão contínua, talentos que o mercado de trabalho deixaria de incluir, devido à necessidade de apoio diferenciado. Para a instituição, a inclusão precisa ir além do simples cumprimento da Lei de Cotas, exigindo equidade, estrutura e compromisso de longo prazo.

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O que a Oficina Inclusiva desenvolve?

Alinhado às diretrizes da Convenção da ONU sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência e da Lei Brasileira da Inclusão, o programa lança mão de atividades adaptadas para fortalecer:

• Autonomia: Independência em tarefas cotidianas.
• Socialização: Fortalecimento de vínculos interpessoais.
• Autoestima: Confiança no próprio potencial.
• Organização: Adaptação a rotinas estruturadas.

Estrutura e metodologia

Atualmente, o grupo conta com 12 pessoas colaboradores e 3 orientadoras especializadas. O acompanhamento é individualizado, respeitando as especificidades cognitivas, laborais e socioafetivas de cada pessoa. 

Funcionando de segunda a sexta, das 13h às 17h, a Oficina observa os princípios de Desenho Universal para a Aprendizagem, assegurando que as atividades sejam acessíveis as diferentes formas de aprender, focando sempre no desenvolvimento gradual e consistente, com autonomia e segurança.

Atividades e impacto operacional

As pessoas colaboradoras desempenham funções essenciais para a rotina hospitalar, unindo desenvolvimento pessoal a resultados efetivos:

• Kits de Higiene: Em parceria com a Hotelaria, produzem cerca de 3.600 kits mensais.
• Brindes Artesanais: Produção de itens para a integração de novos profissionais da instituição.

Valor Estratégico: Além do capital humano e social, a parceria com a Hotelaria otimiza mais de 1.000 horas de trabalho da equipe assistencial, permitindo que esses profissionais priorizem outras tarefas. 

Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT/ONU), investir em inclusão agrega valor ao fortalecer a cultura organizacional e também ao aprimorar resultados.

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